Fecha: Lunes 29-01-2024
Acuerdo Salarial Mercantil – Enero 2024
Los representantes del sector mercantil acordaron incrementar las remuneraciones del CCT 130/75 en un 20% para el mes de Enero
2024, y también se estableció un 11% de recomposición aplicable sobre los básicos convencionales de Diciembre 2023. Esto da
como resultado un aumento efectivo del trimestre equivalente al 33,20% total.
Recordemos que desde Enero 2024 las sumas no remunerativas que los trabajadores mercantiles venían percibiendo como tales en
función del Acuerdo Octubre 2023 pasan a formar parte del salario básico y por lo tanto son base de cálculo de todos los aportes de la
seguridad social.
Las condiciones previstas para la liquidación de los aumentos mencionados en el párrafo inicial son las siguientes:
1. A partir de Enero 2024 las remuneraciones básicas serán las correspondientes a Diciembre 2023 incrementadas en un 11%
(para calcular el 9% de aumento se tomará el salario conformado por SR y SNR);
2. 20% se calculará sobe los sueldos básicos Enero 2024 (una vez aplicada la recomposición mencionada en el punto 1-) y se
otorgará desde Enero 2024 como Suma No Remunerativa Art.6 Ley 24241, manteniendo dicha condición por los meses de
Enero, Febrero y Marzo 2024.
Sumas No Remunerativas: Serán base de cálculo para la determinación de Aportes y Contribuciones con destino a OSECAC y de
los Aportes del trabajador con destino al Sindicato y al Faecys.
También estos importes no remunerativos serán tomados para el cálculo del adicional por presentismo (Art.40 CCT) y del adicional
por antigüedad (Art.24 CCT) y en caso de calcular SAC e Indemnizaciones por despidos sin causa, también serán considerados en la
base de cálculo.
Denominación de los Conceptos de Pago: Se indica en el acuerdo que los conceptos que reflejan el aumento sean expuestos en la
documentación laboral bajo la denominación que se detalla a continuación:
- Incremento No Remunerativo – Acuerdo Enero 2024
- Acuerdo Enero 2024 No Remunerativo Presentismo
- Acuerdo Enero 2024 No Remunerativo Antigüedad
Contribución a cargo de los empleadores con destino a OSECAC: Se incrementa de $1200.- a $2000 desde Octubre 2023, por
cada trabajador incluido en el CCT.
En Abril 2024 el Incremento No Remunerativo pasará a integrar el básico convencional, adquiriendo por lo tanto carácter de suma
remunerativa.
Cláusula de Revisión: Las partes se comprometen a reunirse en Febrero 2024 a fin de analizar las escalas salariales aquí
aprobadas.
Compensación: Están admitidas las absorciones / compensaciones de estos aumentos hasta su concurrencia con los que hayan sido
otorgados en forma unilateral y voluntaria desde el 01/10/2023 por los empleadores a cuenta de futuros incrementos, cualquiera sea
su denominación. En el caso que durante el período que comprende este acuerdo se dicte una norma de fuente estatal que
establezca un bono, suma fija o prestación de cualquier naturaleza o denominación, el resultado de los incrementos dispuestos en
este acuerdo se compensarán hasta su concurrencia.
Aún el acuerdo se encuentra pendiente de ser homologado y no se han dado a conocer las tablas salariales.
CP María Valeria Anselmi
RRHH
Estudio Groisman Auditores y Consultores SA
